ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ПРИ ПРОВЕРКАХ НА ПОЛИГРАФЕ – ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ
Мы предлагаем вам узнать все моменты, связанные с законностью проверки на полиграфе и экспертиз с использованием полиграфа.
НОРМАТИВНАЯ БАЗА ПО СУДЕБНЫМ ЭКСПЕРТИЗАМ
Уголовно-процессуальный кодекс – ст.ст. 74, 80
Гражданский процессуальный кодекс – ст.ст. 55, 79, 80
Арбитражный процессуальный кодекс – ст.ст. 64, 82
Кодекс об административных правонарушениях – ст.ст. 26.2, 26.4
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2010 N 28 «О судебной экспертизе по уголовным делам» п.2
Федеральный закон от 31.05.2001 N 73-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» ст.ст. 7, 8
Нормативная база при приёме кандидатов на работу, кадровых (плановых) проверках сотрудников и при их увольнении
Согласно действующему ТК РФ, работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности. Так Трудовой кодекс РФ: предусматривает права и обязанности, как работника, так и работодателя ст.ст. 21, 22; необходимые требования при приёме и оформлению на работу ст.65, 68; предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями ст.ст. 86-90; регламентирована материальная ответственность ст.ст.242, 243 Согласно комментарию к новому Трудовому кодексу РФ, метод тестирования (в том числе и на полиграфе), признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров.
